Apprendistato Professionalizzante

Durata della Formazione

Il percorso formativo previsto per l’apprendistato professionalizzante ha una durata variabile, da un minimo di 120 ore annue ad un massimo di 160 ore annue, a seconda del settore nel quale l’azienda opera. Alla fine del percorso formativo verrà rilasciata attestazione di avvenuta formazione da un ente bilaterale nazionale.

Età

L’Apprendistato Professionalizzante è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, per coloro che sono già in possesso di una qualifica professionale bastano solo 17 anni.

Durata apprendistato

Con l’entrata in vigore del DL 167/11 del luglio 2011 il contratto apprendistato potrà avere durata fino ad un massimo di 3 anni, mentre per i settori dell’artigianato e del commercio fino ad un massimo di 5 anni.

Costo

Le aziende che vogliono effettuare la formazione degli apprendisti totalmente all’interno della propria azienda, possono rivolgersi a Tecnologia&Sicurezza per la compilazione del Piano Formativo Individuale e per la gestione dei moduli formativi mirati. Il costo del corso di formazione per apprendista varia a seconda del numero di apprendisti da formare, al CCNL applicato, alle qualifiche professionali di riferimento degli apprendisti, al tipo e alla durata dei moduli formativi richiesti. Ogni preventivo tiene conto delle specifiche esigenze.

Sanzione in caso di mancata formazione

Le sanzioni previste dal quadro normativo in vigore comportano: una multa pari al doppio delle agevolazioni ottenute per tutta la durata dell’apprendistato e la conseguente assunzione a tempo indeterminato dell’apprendista.

IL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

Il contratto di Apprendistato Professionalizzante prevede l’obbligo di stesura di un Piano Formativo Individuale.

Caratteristiche:

• Formazione prevista dal Testo Unico che ne regola la durata e le specifiche di svolgimento;
• Fa riferimento, in attesa di norme collettive e regionali integrative, ai profili formativi del Sistema Regionale delle Qualifiche (SRQ);
• Contiene gli obiettivi del percorso formativo che l’apprendista dovrà compiere secondo il contratto per ottenere la qualifica prevista.

Contenuti:

Il piano formativo individuale dovrà contenere:

• Informazioni anagrafiche dell’azienda;
• Informazione anagrafiche dell’apprendista;
• Informazioni anagrafiche del tutor aziendale;
• Mansione di inserimento dell’apprendista in riferimento al SRQ;
• Modalità di erogazione e articolazione della formazione.

Scopo:

L’apprendistato ha lo scopo di far conseguire al lavoratore una qualifica attraverso la formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionalizzanti.

Un’adeguata formazione fa crescere professionalmente gli apprendisti e permette all’azienda di trarne benefici qualitativi ed economici.

FORMAZIONE INTERNA, UN GRANDE VANTAGGIO

Tecnologia&Sicurezza offre la possibilità di formare gli apprendisti completamente all’interno dell’azienda, nel rispetto della legge 133/2008, del decreto legge 167/2011 e dei CCNL.

• L’apprendista viene formato all’interno dell’azienda ed in modo mirato
• La formazione tecnico professionale può essere effettuata dal datore di lavoro per aziende fino a 15 dipendenti o da un lavoratore esperto dell’azienda stessa (TUTOR AZIENDALE)
• Il titolare dell’azienda decide tutti i moduli formativi trasversali da affidare al docente esterno (TUTOR FORMATIVO)
• Il titolare dell’azienda accresce la professionalità degli apprendisti con il metodo che ritiene più opportuno
• Il titolare dell’azienda ha la possibilità di monitorare la formazione e l’apprendimento ogni giorno
• Il titolare dell’azienda pianifica la formazione a livello individuale
• Il titolare dell’azienda verrà affiancato da un consulente esperto durante tutto il progetto formativo
• L’azienda rimane con l’organico al completo anche nei giorni di formazione
• L’azienda non si deve preoccupare della compilazione dei registri
• Il Consulente del Lavoro ed il Commercialista non di devono preoccupare della compilazione dei Piani Formativi Individuali e di monitorare che l’azienda assolva l’obbligo di formazione